労働者派遣法（労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律）は、日本における派遣労働者の雇用条件や労働環境を規定する法律です。この法律は、派遣労働者の権利を保護し、派遣事業の適正な運営を確保することを目的としています。
労働者派遣法のポイント
派遣労働者の保護
労働者派遣法は、派遣労働者の労働条件や待遇を改善し、彼らの権利を保護するための規定を設けています。例えば、派遣労働者の賃金や労働時間、休暇などの条件が正社員と同等であることを求めています。
派遣事業の適正な運営
派遣事業者は、適切な運営を行うための基準を満たす必要があります。これには、派遣労働者の雇用契約の適正な管理や、派遣先企業との契約内容の明確化が含まれます。
派遣期間の制限
派遣労働者が同一の派遣先で働く期間には制限があります。通常、派遣労働者は同一の派遣先で3年を超えて働くことはできません。
派遣労働者のキャリアアップ支援
派遣事業者は、派遣労働者のキャリアアップを支援するための研修や教育プログラムを提供する義務があります。
労働者派遣事業における雇用関係
労働者派遣事業とは、派遣元事業主が自己の雇用する労働者を、派遣先の指揮命令を受けて、この派遣先のために労働に従事させることを業として行うことをいいます。
