ワークシェアリング（Work Sharing）とは、労働時間を複数の従業員で分け合うことで、雇用を維持しながら労働時間を調整する取り組みです。

特に経済的な困難や業績の悪化時に、従業員の解雇を避けるために導入されることが多いです。以下は、ワークシェアリングの主な特徴です。

1. 雇用維持: 従業員の解雇を避け、雇用を維持することができます。
2. 労働時間の調整: 労働時間を短縮し、複数の従業員で分け合うことで、全体の労働時間を調整します。
3. 柔軟な働き方: 従業員にとって、柔軟な働き方が可能となり、ワークライフバランスの向上が期待されます。
4. 経済的支援: 一部の国や地域では、ワークシェアリングを導入する企業に対して、政府からの経済的支援が提供されることがあります。

ワークシェアリングは、企業にとっても従業員にとっても、経済的な困難を乗り越えるための有効な手段となり得ます。